Les entreprises cherchent de plus en plus à recruter des employés ayant une compétence linguistique en anglais afin de répondre aux besoins de leur clientèle internationale. Dans cet article, nous allons explorer les raisons pour lesquelles la maîtrise de l’anglais est si importante pour la mobilité professionnelle, et comment les salariés peuvent améliorer leur niveau de compétence linguistique.
L’anglais dans le cadre professionnel
On constate que sur le lieu de travail, les dirigeants d’entreprise et les cadres maîtrisent souvent mieux l’anglais que les employés. La mondialisation a entraîné les entreprises à former les cadres et les dirigeants dans les compétences linguistiques pour faire face à une concurrence étrangère.
Certains domaines sont plus impactés que d’autres par l’utilisation de l’anglais. La recherche et le développement sont les secteurs les plus touchés, avec une majorité de conférences et d’études scientifiques en anglais ce qui favorise le partage à l’international entre les scientifiques et les ingénieurs venant de pays différents.
La barrière linguistique ne doit pas être un frein à l’innovation et parler anglais devient une nécessité.
Pourquoi l’anglais est-il important pour la mobilité professionnelle ?
1. L’anglais est la langue internationale des affaires
L’anglais est devenu la langue internationale des affaires. Les entreprises travaillant à l’international utilisent souvent l’anglais comme langue de communication avec les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les collègues. Les salariés ayant une compétence linguistique en anglais sont donc très recherchés dans ces entreprises, car ils peuvent interagir avec leurs collègues et leurs clients dans cette langue.
2. L’anglais est important pour la communication interne
Dans de nombreuses entreprises, la communication interne se fait également en anglais, notamment lorsque les équipes sont réparties dans différents pays. Les salariés ayant une compétence linguistique en anglais sont donc mieux préparés pour travailler dans des environnements multilingues.
3. L’anglais facilite la mobilité professionnelle internationale
Pour les salariés souhaitant travailler à l’étranger, la maîtrise de l’anglais est souvent un prérequis. En effet, dans de nombreux pays, l’anglais est la langue la plus couramment utilisée pour les affaires et la vie quotidienne. Les salariés ayant une compétence linguistique en anglais sont donc mieux préparés pour travailler dans des environnements multiculturels.
Comment les salariés peuvent-ils améliorer leur niveau de compétence linguistique en anglais ?
1. Prendre des cours d’anglais
La prise de cours d’anglais est une des façons les plus efficaces d’améliorer son niveau de compétence linguistique. Les cours peuvent être suivis en ligne ou en présentiel, et sont souvent adaptés aux besoins spécifiques des salariés. Les salariés peuvent ainsi apprendre le vocabulaire et les compétences linguistiques nécessaires pour travailler dans un environnement professionnel en anglais.
2. Pratiquer régulièrement
Comme pour toute compétence, la pratique régulière est essentielle pour améliorer son niveau d’anglais. Les salariés peuvent pratiquer leur anglais en lisant des articles en anglais, en écoutant des podcasts en anglais, en regardant des films en anglais, en participant à des conversations en anglais avec leurs collègues, etc.
3. Participer à des échanges linguistiques
Les échanges linguistiques sont une autre manière de pratiquer son anglais. Les salariés peuvent trouver des partenaires linguistiques en ligne ou dans leur entreprise, et pratiquer leur anglais en échangeant avec
La langue anglaise n’est, à ce jour, plus la langue la plus parlée à travers le monde, mais elle est au cœur des communications dans les échanges internationaux : professionnels, culturels et personnels. L’hyper-mondialisation contraint les entreprises et les individus à se former et la maîtrise de l’anglais devient incontournable.
4. Utiliser des applications mobiles et l’e-learning
Il existe aujourd’hui une multitude d’applications mobiles et d‘e-learning pour apprendre l’anglais. Les salariés peuvent utiliser ces applications pour améliorer leur niveau de compétence linguistique en anglais, en suivant des cours interactifs, en pratiquant leur prononciation, en apprenant du vocabulaire et en jouant à des jeux éducatifs.
5. Participer à des formations en anglais dans l’entreprise
De nombreuses entreprises proposent des formations en anglais pour leurs salariés. Ces formations peuvent être dispensées en présentiel ou en ligne, et sont souvent adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise et de ses salariés. Les salariés peuvent ainsi améliorer leur niveau de compétence en anglais tout en acquérant des compétences professionnelles utiles pour leur travail.
L’importance de l’anglais pour une société plurilingue
L’apprentissage des langues étrangères n’est pas un but en soi, mais un vecteur au service de l’accès à la culture qu’elles véhiculent et à la mobilité dans une civilisation sans frontières. Il ne s’agit pas d’une discipline comme les autres puisqu’elle ne transmet pas qu’un simple savoir, il s’agit également de transmettre des expériences et d’encourager aux échanges.
Au niveau individuel, cela facilite l’insertion professionnelle et la mobilité, mais aussi l’ouverture culturelle.
La mondialisation pousse le monde à devenir un espace de communication et de mobilité. L’objectif du plurilinguisme est d’inciter cette communication, les échanges et la mobilité. L’apprentissage des langues étrangères acquiert alors une dimension particulière, puisqu’il s’agit de répondre à une nécessité, qu’est l’adaptation sur le marché du travail à cette nouvelle demande.
Il s’applique pour chaque individu, chacun dispose d’un répertoire linguistique propre constitué de ces différents apprentissages. L’on choisit de le développer ou non à travers l’apprentissage de nouvelles langues au fur et à mesure de son existence. Si l’on souhaite le faire, il s’enrichit grâce à des interactions entre les connaissances de chacun. L’apprentissage d’une nouvelle langue se fait alors grâce aux compétences déjà acquises dans une ou plusieurs autres langues. Les compétences en langues sont donc une donnée naturelle, il ne s’agit pas d’être doué ou non pour apprendre les langues.
Conclusion
La maîtrise de l’anglais est devenue un enjeu crucial pour la mobilité professionnelle.
Les salariés ayant une compétence linguistique en anglais sont mieux préparés pour travailler dans des environnements multilingues, communiquer avec leurs collègues et leurs clients internationaux, et travailler à l’étranger. Pour améliorer leur niveau d’anglais, les salariés peuvent prendre des cours d’anglais, pratiquer régulièrement, participer à des échanges linguistiques, utiliser des applications mobiles pour apprendre l’anglais, et participer à des formations en anglais dans leur entreprise.
